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挑戰(zhàn)

新生代農(nóng)民工不再容易滿足

新生代農(nóng)民工多是80后和90后，出生在農(nóng)村卻沒種過地。

他們中不少人擁有高中文化，對(duì)外面的世界有一定的了解，法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)都比老一代農(nóng)民工強(qiáng)，對(duì)于薪酬、工作環(huán)境等要求相對(duì)高一些。

面對(duì)這種情況，企業(yè)該如何來(lái)適應(yīng)？

省社科院副院長(zhǎng)谷建全認(rèn)為，“現(xiàn)在農(nóng)民工也在選擇，哪里待遇好、環(huán)境好，他就往哪兒去，這對(duì)企業(yè)來(lái)講就要提供相應(yīng)的條件來(lái)留人”。

這個(gè)條件，可能不僅限于工資的高低。當(dāng)物質(zhì)得到一定滿足時(shí)，他們還注重情感、社會(huì)、精神等多元化的需求。

新生代農(nóng)民工較自我，喜歡做就做，不喜歡做馬上走人。這不僅會(huì)影響到員工本人的利益，也會(huì)影響企業(yè)的利益，企業(yè)應(yīng)盡量和員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理保險(xiǎn)，這樣可增強(qiáng)員工的歸屬感，減少人員流失。

同時(shí)，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要盡量滿足員工的個(gè)性需要，比如加強(qiáng)培訓(xùn)提高員工的技術(shù)水平和工作能力，給他們晉升以及實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。

此外，新生代農(nóng)民工工作之余注重享受生活樂趣，企業(yè)可增加些娛樂設(shè)施、場(chǎng)所，豐富員工業(yè)余文化生活，比如組織些體育、文藝、聯(lián)誼活動(dòng)等。