溫情派
給員工父母寄補貼
“我們在過年之前已經(jīng)給員工漲了20%的薪水?！边@位負責(zé)人說。不過，更多功夫下在了平時。據(jù)介紹，海底撈有一項執(zhí)行了多年的傳統(tǒng)——給員工的父母發(fā)補貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據(jù)情況，定期給大堂經(jīng)理、店長以上干部、優(yōu)秀員工的父母寄上幾百元錢?！斑@筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準備的?，F(xiàn)在，已經(jīng)有20%至30%的員工父母能夠得到這筆補貼。”農(nóng)村的老人大多沒有養(yǎng)老保險，這筆錢就相當(dāng)于給他們發(fā)了保險，“父母補貼”也讓更多的員工甘心在海底撈扎根。
粥鋪老板方超早在春節(jié)前就讓員工留下詳細的家庭地址和電話，趁著向員工父母拜年之際，詳細地說明自己公司的發(fā)展前景和員工的職業(yè)空間，也是先從員工父母“下手”。此外，還發(fā)了比以往更多的年終獎金。目前，大部分員工已經(jīng)返工。
另類派
“錢多，人傻，快來” 上招聘廣告
“錢多，人傻，快來”，福建連天紅家具有限公司在網(wǎng)站中心位置打上如此“雷人”廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經(jīng)理劉海潮透露，他們企業(yè)今年用工缺口達5000人，而目前所有一線員工數(shù)量只有3000，不花大力氣招工是很難完成任務(wù)的。所謂“錢多”，是指我們給熟練技術(shù)工人的工資幾乎是目前同行業(yè)的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資可高達每天540元，選料、斷料、斷板的工人每天的工資也都高過400元。所謂“人傻”，是大家覺得我們公司的董事長“傻乎乎”，現(xiàn)在用工成本越來越高，他卻加碼提高工資，大家都覺得他“傻乎乎”。(晨報記者 邢飛 周治宏 劉映花 孫雨 孫春祥)
