創(chuàng)先爭優(yōu)確實抓住了一個很重大、很關鍵的問題：由于社會精英大量集中在黨政機關，優(yōu)秀人才都往黨政機關擠，基層留不住人才，機關的力量很強，而基層的力量薄弱。如此強大的機關力量如何運作呢？如果只是開會、發(fā)文件、作指示、提要求，從材料到材料，從會議到會議，很強的機關力量并不深入基層，并不具體去操作，長此下去，怎么得了？無疑就會造成嚴重脫離實際，嚴重脫離群眾的問題，就會造成推動經濟社會發(fā)展一線的力量嚴重不足的問題。中國共產黨人清醒地認識到了這個問題。要追求先進和優(yōu)秀，就必須到廣大的基層和人民群眾中去，那里才是先進和優(yōu)秀的主戰(zhàn)場。創(chuàng)先爭優(yōu)，就是要使先進政黨的骨干和領導力量回歸到人民群眾中去，就是要逐步淡化領導和群眾身份上的差別，逐步淡化直至消滅這種社會分工，這是歷史發(fā)展的長遠的必然趨勢。

2010年的“七一”，顯得不同尋常，2011年的“七一”，顯得更不同尋常，因為它是我們偉大的中國共產黨成立90周年的紀念日。在這兩次黨的生日前后，掀起了評先選優(yōu)，人人學先進，人人趕先進，人人超先進的熱潮，形成了一種昂揚向上的主旋律和濃厚氛圍。楊善洲、沈浩、郭明義、文建明、李林森等一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的全國重大典型，以及各地推出的眾多典型，他們的先進事跡使人們心靈受到了強烈震撼。它告訴世人：在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，各級黨委、各級創(chuàng)爭辦和各級領導干部，十分注重對先進典型的總結宣傳。這是創(chuàng)先爭優(yōu)的另一個突出特點，也是題中應有之義。因為只有高度重視先進和優(yōu)秀的存在，只有不斷產生更多的先進和優(yōu)秀，不斷擴大先進和優(yōu)秀的覆蓋面，才稱得上是創(chuàng)先爭優(yōu)，才能不斷推動社會的發(fā)展進步。對待先進和優(yōu)秀的態(tài)度，檢驗著執(zhí)政黨的能力和水平。高度重視先進人物和事跡，充分發(fā)揮他們的示范引領作用，就會起到事半功倍的效果。這是中國共產黨人推動歷史進步的一條重要經驗。毫無疑問，創(chuàng)先爭優(yōu)活動把它發(fā)揮到了淋漓盡致的地步。

生動、有效的宣傳伴隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整個過程。報刊、廣播、電視、互聯(lián)網、手機等媒體，反復地、不間斷地、全方位地、深層次地宣傳中國共產黨人追求先進和優(yōu)秀的思想和行為，引起了全社會的強烈共鳴。一個地方好的做法，很快就被別的地方所學習和借鑒。你搞得好，別人要比你搞得更好，大家你追我趕，相互比賽，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍確實很濃。比如，人民網、新華網創(chuàng)先爭優(yōu)專欄中一篇好的文章，很快就被全國各地幾十家、幾百家網站紛紛轉載，影響了幾萬、幾十萬、幾百萬甚至上千萬乃至過億的人群。一些基層單位還把其中的精彩的格言警句貼在墻上，基層黨員和群眾把它們抄在了自己的筆記本上。大家這樣學先進、思先進、趕先進，試想如果沒有宣傳能做到嗎？不可能?！耙粡垐蠹垺⒁患揖W站，抵得上千軍萬馬”，這話確實有道理。作為活動主要承擔者之一的各級宣傳部門，以及文化新聞戰(zhàn)線的同志們，在其中做了大量卓有成效的工作。尤其要寫一筆的是，活躍在組織、宣傳戰(zhàn)線上的黨建專業(yè)報刊，充分發(fā)揮了他們特有的專業(yè)宣傳優(yōu)勢；他們功不可沒。宣傳、宣傳、不斷地宣傳，貼近基層實際，貼近黨員群眾的宣傳，這是指導創(chuàng)先爭優(yōu)活動很有成效的一招。毫無疑問，宣傳工作也會轉化成生產力。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動期間，2011年10月，黨的十七屆六中全會召開，做出了關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定，進一步把宣傳思想文化的這種巨大作用推到了高潮。確實，作為一個偉大的馬克思主義政黨，我們黨以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，始終保持思想理論和文化的先進性，就能夠不斷提高全民族思想道德素質和科學文化素質、促進人的全面發(fā)展，不斷增強國家文化軟實力，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供強大精神力量。這是先進政黨如何推動歷史發(fā)展進步一個極其重要的方面和體現(xiàn)。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動期間，從2011年至2012年將近一年半的時間，恰逢省、市、縣、鄉(xiāng)四級換屆。換屆中有創(chuàng)先爭優(yōu)，而且還是很大的創(chuàng)先爭優(yōu)。中國共產黨推動歷史發(fā)展進步,當前面臨一項很重要、很緊迫、很現(xiàn)實的任務，就是要廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。抓住這個問題，就抓住了關鍵，就是從很重要的、“四兩撥千斤”的位置上去推動科學發(fā)展和社會進步。各級黨委及其組織部門，高度重視換屆工作。換屆能出生產力，而且能出很大的生產力。

創(chuàng)先爭優(yōu)在換屆中發(fā)揮了很大的作用。怎么發(fā)揮的呢?創(chuàng)先爭優(yōu)與換屆的內在聯(lián)系在哪里？首先在于氛圍。全黨都在追求先進和優(yōu)秀，換屆工作當然不可能置身度外，而是深受影響，深受推動。其次，創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要承擔者是組織部門，而換屆工作的主要承擔者也是組織部門。組織部門必須帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭做好各項工作，這是十分明確的。換屆如果與創(chuàng)先爭優(yōu)沒有關系，那是說不過去的。實際上，努力把優(yōu)秀干部、優(yōu)秀人才選出來，這就是在干部工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)的體現(xiàn)。各級黨委及其組織部門，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，以最堅定的決心，嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正。許多同志勤勤懇懇、任勞任怨、默默無聞、嚴謹細致和開拓創(chuàng)新地做了大量的工作。沒有這些工作，優(yōu)秀的領導干部和人才就出不來。這不是創(chuàng)先爭優(yōu)，又是什么？

不能推動歷史發(fā)展進步的政黨，不是先進的政黨，最終必定會被歷史所淘汰；不能培養(yǎng)選拔出優(yōu)秀的領導干部和各類人才，就不可能很好地團結帶領人民群眾推動歷史的發(fā)展進步；沒有憂患意識、寬廣的胸懷、求賢若渴的精神、識人的慧眼、用人的膽魄、始終追求干部人才工作一流的理念，時緊時松，抓抓停停，就不可能不斷培養(yǎng)選拔出優(yōu)秀的領導干部和各方面人才。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，中國共產黨人進一步加強和凸顯了干部和人才工作的極端重要性，進一步展示和發(fā)展了我們黨的偉大品質，證明了一個馬克思主義先進政黨的遠見卓識。

從2010年4月至今，中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，已經召開過8次領導小組會議。雖然次數(shù)不多，但質量很高，針對性很強，所提出的措施“招招見效”。會議不在多，而在于精、在于管用。每一次領導小組會議，總結分析前一個階段創(chuàng)先爭優(yōu)的工作，安排布置下一階段的工作，及時作出部署，給下面鼓勁加油，提出指導性意見，指明前進的方向，讓大家心里有底、踏實。只要中央有重大部署和安排，只要黨和國家有需要，中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組就會緊緊跟上，指導大家通過創(chuàng)先爭優(yōu)去堅決貫徹落實，動員基層黨組織和廣大黨員在重大項目、重點工程和突發(fā)事件中勇挑重擔、破解難題、奮力爭先。上行下效，各地區(qū)各部門各單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組也是這么做的。什么叫對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導？這樣做就是！（作者為中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室指導組副組長）

來源：《組織人事報》