[鐘雪泉]各位記者朋友：下午好。為回應社會關(guān)注，我國的就業(yè)形勢和社會保障問題，新聞中心很榮幸地邀請到了人力資源和社會保障部負責人就當前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展這一主題回答大家的提問。他們是：人力資源和社會保障部部長尹蔚民先生，副部長胡曉義先生。下面先請尹部長說幾句。[03-07 14:29]

[尹蔚民]各位新聞界的朋友們大家下午好。今天我和我的同事胡曉義先生共同來會見記者，我們非常高興能夠回答大家的問題。謝謝。[03-07 14:30]

[鐘雪泉]謝謝尹部長，下面請大家提問。[03-07 14:30]

[路透社記者]我有一個問題有關(guān)中國使用員工的問題，最近在廣東等省的富士康企業(yè)發(fā)生了一系列有關(guān)員工福利的問題，我們認為這些中國公司對他所雇傭的員工進行了剝削，而這些公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品被蘋果等大型公司所使用。那么中國政府將采取什么樣的措施應對這些問題？[03-07 14:31]

[尹蔚民]中國改革開放以來，吸引了一批外資，外資企業(yè)為中國的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻，也起到了積極的推動作用。從我們了解的情況看，外資企業(yè)總體上在用工方面是遵守中國的法律法規(guī)，按照中國相關(guān)的法律，包括《勞動法》、《勞動合同法》等，注重維護工人的合法權(quán)益，加強企業(yè)內(nèi)部的用工管理。[03-07 14:32]

[尹蔚民]當然我們也注意到，有一些企業(yè)還存在著一些問題，比如說超時加班的問題，比如說一線的工人工資偏低的問題，比如說缺少人文關(guān)懷的問題等等。對這些問題，中國政府的相關(guān)部門和工會都在加強監(jiān)督和管理。我們主要的措施：第一，進一步完善相關(guān)法律法規(guī)；第二，加強對企業(yè)用工監(jiān)督和檢查，特別是勞動監(jiān)察執(zhí)法部門，對企業(yè)違反《勞動合同法》的有關(guān)行為進行嚴厲的查處；第三，加強對企業(yè)用工的指導，督促企業(yè)改善工人生產(chǎn)生活條件，加強人文關(guān)懷；第四，加大宣傳，創(chuàng)造一個良好的用工環(huán)境。謝謝。[03-07 14:35]

[中央電視臺和中國網(wǎng)絡電視臺記者]我想請問尹部長一個問題，不久前國務院批準的“十二五”促進就業(yè)規(guī)劃中我注意到這樣一句話：“十二五”時期我國的就業(yè)形勢將更加復雜。那請問部長，這句話背后的含義是什么？另外今年我國的高校畢業(yè)生數(shù)量將達到680萬，可以說再創(chuàng)歷史新高，那么我們有哪些具體的措施解決他們的就業(yè)問題？謝謝。[03-07 14:36]