簡?報
?第??594??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室??????? |
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?2012年4月18日 |
【基層組織建設(shè)年專刊之八】
編者按：南安市從破解農(nóng)村基層黨建素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、制度三大難題入手，創(chuàng)新"教育培訓(xùn)、選拔培養(yǎng)、制度管理"三大機制，扎實推進基層組織建設(shè)年工作。中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《簡報》（第2129期）專期刊發(fā)了這一做法，現(xiàn)將該期《簡報》予以轉(zhuǎn)發(fā)，供學(xué)習(xí)借鑒。
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
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簡??????? 報
?第??2129??期?
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中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室????? |
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?2012年4月10日 |
?【基層組織建設(shè)年?？?/strong>
福建省南安市"三創(chuàng)三解"
扎實推進基層組織建設(shè)年工作
福建省南安市從破解農(nóng)村基層黨建素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、制度三大難題入手，創(chuàng)新"教育培訓(xùn)、選拔培養(yǎng)、制度管理"三大機制，有效激發(fā)黨員干部爭創(chuàng)活力，切實增強農(nóng)村黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)能力。
創(chuàng)新教育培訓(xùn)機制，破解素質(zhì)難題。圍繞提高黨員干部綜合素質(zhì)，加大黨員干部教育培訓(xùn)力度，促使農(nóng)村黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用。發(fā)揮福建電大梅山學(xué)院黨務(wù)干部培訓(xùn)中心、東田湖山農(nóng)村沼氣技術(shù)培訓(xùn)基地、康美蘭田新農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等培訓(xùn)陣地作用，抓好全市"小康領(lǐng)路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、科技明白人、市場經(jīng)紀人、群眾貼心人"等新型農(nóng)村黨員培訓(xùn)，進一步提高黨員能力素質(zhì)。結(jié)合全市"學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握鄉(xiāng)村情、服務(wù)新農(nóng)村"活動，聘請各專業(yè)學(xué)會、協(xié)會、研究會的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是泉州市內(nèi)學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人、科研院所專家到基層講授關(guān)于龍眼、油茶、茶葉、柑橙等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)課程，幫助廣大黨員干部掌握1-2門實用技術(shù)。在全市443個遠程教育網(wǎng)絡(luò)站點開設(shè)農(nóng)技專題欄目，每月為農(nóng)村黨員播放發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟實用技術(shù)專題片，不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。完善以市委黨校為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為主體、鄉(xiāng)村文化技術(shù)學(xué)校為輔助的三級聯(lián)動教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，進一步提升村干部貫徹執(zhí)行政策、"雙帶"和領(lǐng)導(dǎo)管理等能力。
創(chuàng)新選拔培養(yǎng)機制，破解結(jié)構(gòu)難題。按照黨員"五帶頭"標(biāo)準，創(chuàng)新黨員干部選拔培養(yǎng)機制，多渠道選拔培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部，不斷優(yōu)化農(nóng)村基層組織人員結(jié)構(gòu)。立足"內(nèi)選"。注重從本村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、退伍軍人和回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中選拔政治素質(zhì)高、群眾威信高、帶頭致富能力強的優(yōu)秀人才，特別是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的先進典型進入村"兩委"班子。鼓勵"回請"。充分利用外出務(wù)工黨員頭腦靈活、信息靈通、見多識廣等優(yōu)勢，采取回請的方式，鼓勵外出務(wù)工黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并把政治素質(zhì)較好、群眾威信較高、熱心家鄉(xiāng)建設(shè)的外出務(wù)工、辦廠、經(jīng)商的農(nóng)村黨員推選進入村"兩委"班子。堅持"下派"。落實干部下派制度，從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)部門下派151名專業(yè)強、工作干勁大的優(yōu)秀年輕干部到村掛職，擔(dān)任村黨支部第一書記或主任助理，幫助指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)。用好"外援"。選聘142名大學(xué)生村官及村務(wù)專職工作者到農(nóng)村任職，實現(xiàn)全市418個行政村"村村有大學(xué)生"，為農(nóng)村基層組織增加新鮮血液。
創(chuàng)新制度管理機制，破解制度難題。一是創(chuàng)新目標(biāo)管理責(zé)任制度。不斷完善"168"基層黨建工作機制，全面實施"目標(biāo)管理"、"公開承諾"和"亮崗履職"，對黨員干部在經(jīng)濟、社會、政治、文化、新農(nóng)村和黨建等方面的工作職責(zé)進行細化公開，自覺接受群眾監(jiān)督。二是完善村務(wù)規(guī)范運作機制。堅持和完善村務(wù)公開中"組織實施"環(huán)節(jié)的"五項制度"，保障"組織實施"落到實處。大力推廣"四議兩公開"工作法，不斷提高村務(wù)決策的科學(xué)性。三是健全村干部監(jiān)督管理機制。建立統(tǒng)一規(guī)范的村干部檔案，實行備案管理。完善村干部考勤、年度勤廉雙述、民主評議、績效考核、便民服務(wù)、重大事項報告等制度，進一步健全村"兩委"議事規(guī)則和決策程序，促進村干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。四是強化績效考評機制。制定《南安市村級組織績效考核辦法》，對新農(nóng)村建設(shè)工作、年度為民辦實事項目、經(jīng)濟發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等24項指標(biāo)進行全面考核，并落實全員責(zé)任，層層細化分解，使每項工作都有人抓、有人管，進一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力發(fā)展的工作氛圍。
