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二、適應時代要求，有針對性地解決領導干部在黨性修養(yǎng)和理想信念方面的突出問題

黨性修養(yǎng)和教育能不能收到實際成效，關鍵是要抓住領導干部存在的實際問題，有針對性地采取切實有效的辦法，實行綜合治理。改革開放以來，隨著時代條件、社會環(huán)境和黨的任務的變化，領導干部在黨性修養(yǎng)方面的問題也不斷地有所變化。當前領導干部的黨性修養(yǎng)和教育，我認為應該突出注意以下四個問題：

一是理想信念問題

在不同的歷史條件下，理想信念問題有不同的表現(xiàn)和要求。當前領導干部的理想信念教育，無論從時代要求還是干部實際來說，都應該比較突出地集中在堅持中國特色社會主義的問題上。十七大報告指出：改革開放以來，我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持這條道路和這個理論體系。對這個最重大的政治結論，絕大多數(shù)干部都是認同的。但是，也有一些人，抱著過去書本上對社會主義的教條式理解，或受西方思潮的影響，仍然不時對中國特色社會主義表示懷疑，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀提出批評，不能自覺堅持黨的基本路線、基本綱領和有關方針政策。因此，按照十七屆四中全會的部署，在建設學習型政黨過程中，要深入開展中國特色社會主義理論體系的教育培訓，切實解決領導干部對于中國特色社會主義的認同問題。有關方面應該加強理論研究和理論創(chuàng)新，能夠比較深刻地說明中國特色社會主義的科學性，對社會上和干部思想中的一些疑惑問題要能作出有說服力的回答，要使廣大干部能對中國特色社會主義真懂真信真干真用。還要強調黨的政治紀律，在事關黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針的問題上，一定要頭腦清楚，信念堅定，不能有任何含糊和動搖。

二是政治品質問題

領導干部在不同崗位和層次上參與治國理政，其政治操守和品質應該符合我們黨的性質宗旨和要求。絕大多數(shù)領導干部，政治品質都是好的，不僅為黨和國家作出了貢獻，也贏得了人民群眾的贊譽。但也不能不看到，某些干部的政治品質也存在這樣那樣的缺陷。胡錦濤總書記在不同場合批評的弄虛作假、陽奉陰違、獨斷專行、利欲熏心、以權謀私、驕奢淫逸等現(xiàn)象，都或多或少地涉及到政治品質問題。特別值得注意的是，一些領導干部對舊社會庸俗腐朽的官場哲學越來越感興趣，并付諸實踐。有的搞封建的幫派關系，熱衷于拉幫結派，搞團團伙伙，對屬于自己的哥們封官許愿，提拔安排，對不屬于自己的人黨同伐異，排擠打擊；有的搞封建的人身依附關系，千方百計找所謂“靠山”，投領導所好，看領導臉色，什么都揀領導愛聽的話說，對上唯唯諾諾，對下頤指氣使，只唯上，不唯實；有的搞庸俗的關系學，挖空心思通過接待領導、請客吃飯、上門拜見、送禮送錢等方式，拉關系，找門子，通過各種關系的運作，達到升遷重用的目的。這類現(xiàn)象，有的屬于政治品質上的問題，有的屬于政治風氣上的問題。風氣帶壞品質，品質影響風氣。它們惡性循環(huán)，共同構成一種危險的政治生態(tài)，嚴重腐蝕著黨的機體。加強和改進領導干部的黨性修養(yǎng)和教育，必須高度重視政治品質的修養(yǎng)和政治風氣的凈化問題，努力培育良好的政治生態(tài)。要深入開展從政道德的教育，堅持講黨性、重品行、作表率。引導干部正確認識中國的政治傳統(tǒng)和政治哲學，不能把執(zhí)政的舞臺當成封建的官場，不能讓腐朽庸俗的官場學、厚黑學在人民的政壇上大行其道。立身處世，以守正為上。真正把心思和精力放在干事上，堅持走正道、修正果，做正派人、干正派事。在機制上要更好地發(fā)揮用人的導向作用，把政治品質作為對干部考核的重要內容，防止那些投機鉆營的小人之輩得到提拔重用。