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黨員領導干部樹立和堅持正確的“三觀”，要堅持理論和實踐相結合，在工作實踐中不斷提高：非凡的洞察力、敏銳的思考力、科學的決策力、扎實的組織力、積極的影響力、卓越的執(zhí)行力，這六種能力，是黨員領導干部樹立和堅持正確“三觀”的必備素質。這是因為：

黨員領導干部必須提高非凡的洞察力。洞察力就是用敏銳的眼光準確地觀察改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中肩負任務的艱巨性、復雜性、繁重性之間相互關系的能力，這種能力使黨員領導干部能從長遠的角度考慮問題、觀察形式、認識困難、把握機遇，能夠避免小問題誘發(fā)大危機。而缺乏洞察力則會因為瞬間的粗心大意導致失敗。洞察力是黨員領導干部對事物進行準確判斷、預測的一種能力，它是衡量領導干部領導水平的重要標準之一。洞察力體現(xiàn)了領導者的綜合素養(yǎng)，具備敏銳洞察力的領導一般都具有很強的學習力和判斷力。所以具備敏銳洞察力的領導者能透過現(xiàn)象看本質，對一些情感、行為的動機和相互關系進行透徹分析，并能系統(tǒng)而整體性地透視問題，見樹又見林；相反，如果缺乏這種洞察力，就會跌跌撞撞，在黑暗和混亂中摸索，不能辨別群眾行為、人民的愿望、黨的目標、結果之間的內在關系，會被困在疑惑不清、優(yōu)柔寡斷、半信半疑的圈套中。領導干部要提升洞察力，還要從具體工作做起。只有善于抓住重點，才能理清頭緒，看清本質，掌握真實信息。另外，我們看見的、聽見的未必是事實，呈現(xiàn)在面前的東西或許還需要領導干部以另外一種角度重新審視，因此，一個具有洞察力的領導干部，必然會多角度觀察、換位思考。黨員領導干部需要有洞察事物本質的能力，首先仔細分析各個環(huán)節(jié)，找出問題產(chǎn)生的根源，抓住關鍵，最終將根本性問題解決。善于洞察根本，才能真正擁有非凡的洞察力。

黨員領導干部必須提高敏銳的思考力。當前，無論是個人就業(yè)還是競選領導干部，都在竭力培養(yǎng)自己的競爭力和執(zhí)行力，如果沒有高水平的思考力做前提，如何保證超強的競爭力和堅定的執(zhí)行力？如今，我們迎來了一個創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新型的社會，如果沒有創(chuàng)新思維做前提，如何保證創(chuàng)業(yè)的能力和創(chuàng)新的水平？今天，作為社會的一員都應該提倡誠信，然而，在一個充滿競爭和爾虞我詐的社會環(huán)境中，如果沒有辨別真假善惡的思考能力，那些浮淺的誠信理念和笨拙的誠信行為往往會被某些人利用，甚至給自己和黨的事業(yè)帶來重大損失。一旦誠信缺乏必要的智慧和思考力水平就具有愚笨的形式，從而也就失去了道德的價值。無數(shù)現(xiàn)象表明，日益激烈的社會競爭，迫使黨員領導干部要提高自己的思考力水平，以獲得一種精神優(yōu)勢，并需要將這種精神優(yōu)勢轉化為指導群眾獲得物質的優(yōu)勢。因此培養(yǎng)提高思考力水平，對于領導干部適應日益激烈的競爭環(huán)境十分必要。領導力，從某種意義上講是指影響組織成員共同完成目標的影響力，與領導的思考力是高度相關的。領導倘若失去了思考力，那么就失去了在其位，謀其職的基本素質，更談不上領導力了。每一種執(zhí)行的后面必定有一種理念或思維來支撐和延續(xù)著這種執(zhí)行，并帶來可預期或者可控的效果。許多成功的領導，他們首先自己保持敏銳的思考力，高瞻遠矚地思考問題，直接準確地分析問題，才能提出激動人心的愿望與目標，制定出符合可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，帶領人民群眾，推動社會不斷向前發(fā)展。