郭楊陽：“灰色技能”是對人才環(huán)境的污染
眼球經(jīng)濟(jì)時代，員工招聘要在T臺上進(jìn)行，去招聘的要是美女員工，與客戶打交道，也講究酒桌文化。之前的許多盛行于事業(yè)單位的“灰色技能”也被現(xiàn)代企業(yè)移植過來了，只是，這樣直接地強(qiáng)調(diào)“灰色技能”，就一定能讓自己的企業(yè)吸引眼球，充滿活力嗎？
比起事業(yè)單位，殘酷競爭、能者多得是企業(yè)的一個重要特征，也是企業(yè)之于事業(yè)單位吸引人才的一個重要原因。當(dāng)企業(yè)也轉(zhuǎn)而重視起了“灰色技能”，他比起事業(yè)單位的優(yōu)勢恐怕也在一點點磨滅。而以此招聘員工，恐怕任何一個有真才實力、有遠(yuǎn)見的員工都會敬而遠(yuǎn)之。同時，那些在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)灰色技能的單位，長此以往難免形成“不務(wù)正業(yè)”的狀態(tài)。如此，強(qiáng)調(diào)“灰色技能”無疑是企業(yè)給自己臉上抹黑。
同時，從總體的人才環(huán)境出發(fā)，對于“灰色技能”的全民性推崇，不僅違背企業(yè)“招賢納士”的招聘初衷，長此以往，更容易形成對于人才環(huán)境的污染。試想一下，當(dāng)“灰色技能”成為事業(yè)、企業(yè)單位的共識，還有哪個應(yīng)聘者不急忙跟進(jìn)？而這些灰色技能，在本質(zhì)上是不會優(yōu)化人才的素質(zhì)，對人才的素質(zhì)提高時提供不了有益幫助的。
過分地、明確地強(qiáng)調(diào)“灰色技能”， 不僅是給企業(yè)自己抹黑，實則是對“企業(yè)形象”和“人才環(huán)境”的雙殺。
觀點PK
隨著職場各種“潛規(guī)則”的不斷曝光，大家對面試官的一些提問似乎顯得過于敏感，比如新聞中的小陳，一被問“會不會喝酒”，能不能接受上班“穿黑絲襪”就打了退堂鼓。筆者以為，對此不必大驚小怪。
“上班要穿‘黑絲襪’”之所以遭受非議，筆者認(rèn)為是大部分人想“歪”了，文雅點說叫“曲解”。如果把“上班要穿黑絲襪”這句換成“上班要穿制服”，恐怕就不會惹來流言蜚語了吧。眼下，銷售類、服務(wù)類等崗位女員工的工作服一般是便西配裙子，一般企業(yè)要求上班穿制服也是合情合理的，何況小陳應(yīng)聘的是一家知名的地產(chǎn)商。假設(shè)公司要求必須穿“黑絲襪”以統(tǒng)一著裝，恐怕也不是什么過分的事。
上班要穿“黑絲襪”之所以讓應(yīng)聘者尷尬，一方面是應(yīng)聘者（或者說是大多數(shù)人）錯誤估計了別人對自己的期待，另一方面還要怪面試官不會說話，考驗交際能力不一定要問“會不會喝酒”，規(guī)章制度也可以換種說法，“上班必須穿黑絲襪”改成“上班必須穿制服配黑絲襪”，這樣不就容易接受得多了嘛！ >>>詳細(xì)
