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一些企業(yè)為了攬才，在招聘時往往詳盡曬出企業(yè)福利，假期更是其中的重頭戲。昨日，在武漢人才市場舉辦的“全國信息產(chǎn)業(yè)人才招聘大會”上，武漢某知名信息技術(shù)公司在福利措施中列出的每月半天“女性假”一項，讓不少頭一次聽說這等假期的女性求職者備感溫馨，當(dāng)然也引來一些爭議。（《楚天金報》10月16日）

其實，“生理假”的提出并不新鮮。早在2009年，新的《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》正式實施，其中規(guī)定：“產(chǎn)假期間，用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；女職工痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天；更年期女職工不能適應(yīng)工作時可申請調(diào)崗?！辈贿^筆者特意給在湖北工作的幾位女性朋友打了電話咨詢，她們說，這幾年，并沒有從這項規(guī)定中有多大的獲益。

正如不少求職人員對于“生理假”的擔(dān)心一樣，“休了生理假，就等于將自己的生理期公之于眾，有些尷尬啊?！睂τ谶@樣的假期，即便用人單位承諾了，但還是讓人感覺像是“水中月、鏡中花”。

試想一下，有多少女職員好意思因生理問題而向上司開口請假？員工平時請病假都需要醫(yī)院出具證明，這樣的“痛經(jīng)假”又如何來證明？而且，對于每個月受苦受難好幾天的很多女性而言，半天的“生理假”無疑只是“杯水車薪”。這樣的規(guī)章制度在職場上并不具備多大的操作性，盡管用人單位口口聲聲強調(diào)“這一假期在公司已存在多年”。