位于廣東中山東鳳鎮(zhèn)的全球最大的環(huán)境電器制造基地———廣東美的環(huán)境電器制造有限公司存在數(shù)千員工漏繳社保的問題。據(jù)官方統(tǒng)計，中山美的員工參保率僅三成多，該鎮(zhèn)有外來工近5萬人，參保人數(shù)3萬多，未參保員工竟主要都來自中山美的公司。中山市人社局東鳳分局有關(guān)負責人面對媒體追問，竟直接表示“就算我們不作為吧，我們認了”。

美的方面解釋，一些老員工在佛山市順德區(qū)總部買的社保，還有部分員工屬勞務(wù)派遣，按規(guī)定由勞務(wù)派遣公司買社保，卻拒絕披露這兩類員工數(shù)量。

實際上，該企業(yè)無法掩蓋違法事實。據(jù)了解，中山美的未買社保的員工不符合法律界定的勞務(wù)派遣用工條件“臨時性、輔助性和替代性”，而是長期固定務(wù)工人員。中山美的勞務(wù)派遣用工人數(shù)越多，涉嫌非法用工的性質(zhì)就越嚴重。更何況，當合法勞務(wù)派遣工參保權(quán)益受損，派遣公司和用工單位均需承擔責任。

當?shù)貏趧硬块T稱，中山美的員工參保率低，原因之一是農(nóng)民工心疼錢，每個月要繳一兩百元，不愿參保。但事實上，這種情況的出現(xiàn)，很大程度上正與相關(guān)方面有意選擇性負面解讀勞動法規(guī)有關(guān)。而中山美的所在地的中山東鳳鎮(zhèn)，其他大型和中小企業(yè)均實現(xiàn)至少95%的參保率；報道也指出，中山美的有意長期不在廠區(qū)內(nèi)進行社保等法律法規(guī)宣傳，更不主動為員工辦理。

讓人啼笑皆非的是，在某媒體主辦的“新格局、新市場、新機遇——2011中國消費電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇暨年終評選頒獎典禮”上，美的集團獲頒“2011中國家電最具責任感企業(yè)”稱號，獲得了主辦方作出的“提升員工幸福指數(shù)”等正面評價。這項活動的主辦方又該怎樣回應(yīng)輿論？