國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等4部委聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》，目前意見征集已結(jié)束。意見稿規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。（５月２７日《重慶商報》）

界定高溫工作管理是人性化要求。此前，我們一直沿用1960年制定的《防暑降溫措施暫行辦法》，且該辦法僅僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”。這一暫行了半個世紀的防暑降溫辦法，已遠遠不能滿足時代發(fā)展的需要。

在高溫下工作，特別是在室外高溫下進行工作，將會嚴重影響人們的身體健康。界定高溫工作管理，是現(xiàn)代文明社會發(fā)展的必然要求。人們有享受工作的權利，也有在一定條件下不工作的權利。無視人們的正當工作權利，不符合現(xiàn)代社會管理理念。

我們知道，目前多數(shù)縣以上政府機構(gòu)都安裝了空調(diào)，大部分公務員的工作環(huán)境早已實現(xiàn)了冬暖夏涼，有沒有新的《防暑降溫措施管理辦法》，對他們來說無所謂。可是，對于在一線工作的職工來說，能夠享受合理的防暑降溫待遇尤為重要。政府有責任保障更多人能夠在適宜的條件下工作。

當然，有了《防暑降溫措施管理辦法》，也不能保正就能夠落實，要防止有的地方有的單位變相不執(zhí)行。這一點，多年來人們是有體會的。1960年制定的《防暑降溫措施暫行辦法》暫行了半個世紀，可是就經(jīng)常不被執(zhí)行。比如明明氣溫達到了４０℃，但當?shù)貧庀笈_只報３７℃，通過造假來阻礙人們享受防暑降溫，這樣的例子非常普遍。

該意見稿規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。許多網(wǎng)友認為不靠譜。因為以往許多情況下，工會和企業(yè)是一家，是老板的下級單位，他們幫老板說話或有可能，替職工向老板要待遇極其少見。這樣的監(jiān)督，主要靠政府機構(gòu)和職工個人，必須開通職工合理表達意見的渠道。

社會在發(fā)展，人類在進步。更加切合實際的防暑降溫辦法，在人們千呼萬喚中始出來，是中國發(fā)展進步的又一證明。切莫又成為書中法規(guī)、紙上法規(guī)、墻上法規(guī)、網(wǎng)上法規(guī)，唯獨不是在實際執(zhí)行中的法規(guī)。人們有享受防暑降溫的工作權利，政府也有保證《防暑降溫措施管理辦法》真正落實的責任和義務。