眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)季節(jié)，海投簡歷成了不少同學(xué)的首選。不過，這些同學(xué)的簡歷，用人單位很可能連看都沒看，就扔進(jìn)了垃圾堆。昨日，讀者李先生就在廈門大學(xué)附近一垃圾堆里發(fā)現(xiàn)了不少求職畢業(yè)生的簡歷。（10月24日《海西晨報(bào)》）

將求職簡歷扔進(jìn)垃圾箱，個(gè)人信息的泄露也就在所難免。對于那些利用個(gè)人信息行騙，甚至實(shí)施犯罪行為的無良者而言，這些扔在垃圾箱的簡歷若被他們撿到，后果無法想象。對個(gè)人信息的泄露，我們也已早有耳聞。生完孩子，推銷奶粉的電話馬上就到；買了車子，推銷保險(xiǎn)的電話立時(shí)跟來。凡此種種，不一而足，網(wǎng)上公開販賣個(gè)人信息現(xiàn)象，也早已屢見不鮮。

此中足見，個(gè)人信息被濫用、被侵犯已到了觸目驚心之程度。然盡管如此，各方都積極呼吁的有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的綜合性、基礎(chǔ)性立法，即個(gè)人信息保護(hù)法卻一直難以出臺。這警醒我們，扎牢個(gè)人信息的“防火墻”，嚴(yán)懲惡意泄露、販賣個(gè)人信息不法之舉，均要依靠法律亮劍。因此，出臺個(gè)人信息保護(hù)法律迫在眉睫。

由此我想，將求職簡歷扔到垃圾箱之舉，是不是也屬于泄露個(gè)人信息之舉？盡管當(dāng)事者可能主觀上沒有此意，但其造成的實(shí)際結(jié)果，卻很可能導(dǎo)致個(gè)人信息的泄露。正確地保管、處理各類求職簡歷，用人單位應(yīng)該能夠完全做到。最簡單的辦法，也可將求職簡歷撕碎，然后再扔進(jìn)垃圾箱。如此，既處理了簡歷，又能保護(hù)個(gè)人信息不至外泄。

因此，保護(hù)個(gè)人信息不禁需要法律給力，也需要每個(gè)人增強(qiáng)這種保護(hù)意識。如果大家都將求職簡歷隨手亂扔，我們每個(gè)人都有可能成為下一個(gè)“被泄露者”，造成不必要的麻煩。從這個(gè)意義上說，亂扔求職者的簡歷，不但是不尊重人的表現(xiàn)，也為泄露個(gè)人信息買下了隱患。