人社部、發(fā)改委、全國總工會等10部門于近日聯(lián)合召開視頻會議，部署2014年春節(jié)前保障農民工工資支付工作。同時，各地的“清欠行動”也在進行。全國總工會今年開展的“農民工工資支付專項檢查”，已為農民工追回了被拖欠的73.29億元工資。2013年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共辦理拖欠工資等待遇案件17.39萬件，為343萬勞動者追發(fā)工資等待遇188.5億元。（12月27日，《每日經濟新聞》）

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，全國總工會和各級勞動部門為勞動者追討欠薪超過260億元，這個“成績”可謂喜人，卻不值得稱贊。

每到歲末年初，農民工集體討薪就會成為新聞熱點，政府部門也適時展開清欠農民工工資行動，大規(guī)模排查摸底，替農民工出頭追討欠薪。這種討薪情景已持續(xù)多年上演，尚未劇終。民眾從最初的激憤關注，逐漸變得有些麻木，似乎也已經看慣了各種討薪的劇情。

可見，不管是農民工集體討薪，還是總工會和勞動部門的出面代討，都不是啥好事，更不應該將其視為“成績”或“政績”，為其涂脂抹粉。反而應籍此機會，檢討部門對勞動保障法的執(zhí)行情況和貫徹情況，反思為何年年都在搞大規(guī)模清欠行動，卻未能禁絕違法欠薪行為。

干活拿錢是天經地義之事，老板拖欠工資屬于違法行為，理應受到法律懲處?？墒牵@個非常淺顯的常識性問題，卻成為了一個難以根治的社會頑疾，這不得不令人感到失望。那么，違法欠薪究竟該如何治理，才能得到徹底根治？

企業(yè)違法欠薪的原因有很多，但不論出于何種理由，都不能是拖欠勞動者薪酬的借口。作為企業(yè)經營者，就應依法支付工資和福利，以免拖累員工。對于不缺錢，卻常常拖欠員工工資的企業(yè)，勞動部門則要在第一時間內介入，強制執(zhí)行清欠，并依法追究其法律責任，以儆效尤。

可是，現(xiàn)實卻往往不盡如人意，在GDP政績考核的壓力下，各地政府過于追求經濟發(fā)展，對企業(yè)的違法欠薪睜一眼閉一眼，甚至縱容其拖欠行為，有意無意地忽視勞動者的利益。在出現(xiàn)勞資糾紛時，勞動部門缺乏主動性，往往采取息事寧人的態(tài)度，對違法者很少依法懲處。而工會長期不受重視，常常流于形式，難以與企業(yè)形成抗衡之勢，也無法發(fā)揮出應有的制約效力。

顯然，要想徹底根除欠薪頑疾，就應該加強法律執(zhí)行力，督促勞動部門積極履行職責，發(fā)揮工會的能動性。政府部門也別再把清欠額度視為“成績”，而是將其當做一個恥辱的數(shù)據(jù)，用來鞭策自己。