記者近期在浙江、廣東、海南等地采訪了解到，在“80后”干部隊伍中，有些人已是單位骨干、有的剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，正值事業(yè)“黃金期”的他們被國家和社會寄予厚望。然而，受社會不良因素誘導(dǎo)、干部選拔任用管理存在漏洞和相關(guān)監(jiān)管制度缺失等因素影響，職務(wù)犯罪低齡化現(xiàn)象日趨明顯，屢見不鮮的干部貪腐“35歲”現(xiàn)象令人擔(dān)憂。(新華網(wǎng) 8月21日)

俗話說，初生牛犢不怕虎，年輕干部敢想、敢闖、敢干，敢于,給干部隊伍帶來生機與活力.但是，一些年輕干部，他們熱衷于過奢侈生活，癡迷于賭博，由于法紀(jì)觀念欠缺，一旦大權(quán)在握，就膽大妄為，不可一世，在他們看來，世界上只有不想干的，沒有不能干的。挪用學(xué)院項目經(jīng)費近300萬元供個人揮霍，私賣出版社圖書牟利數(shù)百萬元之巨，搞權(quán)錢交易收受他人財物逾1600萬元……

按理說，年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，正是大展宏圖，實現(xiàn)理想抱負(fù)的時候，為何會走上違法亂紀(jì)的道路?癥結(jié)有哪些呢?

首先，組織人事部門在選拔干部標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向有偏差。組織部門任用干部時，往往只強調(diào)“年輕化”、“知識化”和“專業(yè)化”，忽視了“道德品質(zhì)”。導(dǎo)致一些“失察”的年輕干部“帶病”提拔后，“病情惡化”，危害了黨的健全肌體。

其次，一些單位對年輕干部缺乏有效的管理機制。他們在對干部的管理中，往往是光使用，缺警示;賞“朝氣”，忘正氣;重業(yè)務(wù)，輕思想。只注重對年輕干部的專業(yè)培訓(xùn)，忽視和放松了對其思想道德教育和全面、整體素質(zhì)的提高，致使少數(shù)年輕干部不能自尊和自律，缺乏慎獨與慎微，結(jié)果迷失方向，誤入歧途。

再次，一些年輕干部虛榮心十足，貪圖享樂。迷戀奢侈的生活，不比清廉，只比“擁有”;不求勤儉，只求奢侈:不講奉獻，只講享受，導(dǎo)致拜金主義、享樂主義和個人主義盛行最終走上犯罪道路。

遏止年輕干部走上貪腐路，既要“懲治于既然”，更要“防患于未然”。要加強對年輕干部政治思想教育，完善基層選人用人制度，提高隊伍素質(zhì)，加強財務(wù)管理，完善監(jiān)督制約機制，并進一步加大對此類犯罪案件的查處力度。惟有全方位推進從源頭上預(yù)防和治理腐敗的各項改革與制度創(chuàng)新，才能讓年輕干部貪腐現(xiàn)象得到遏制。?