中國建材集團董事長宋志平在《我的企業(yè)觀》一書中表示，社會上對國企領導人的看法常常并不客觀。實際上，除個別從政府調入的干部保留了相應的行政級別外，大多數(shù)國企領導人既沒有行政級別，也沒有享受市場化待遇。他們工作時兢兢業(yè)業(yè)，承擔著很大的壓力和責任，退休后領取社保養(yǎng)老金，去醫(yī)院看病也要排隊掛號。(5月17日中國青年報)

究竟是社會上對國企領導人不客觀？還是宋志平牢騷太盛？國企領導人是不是像宋志平所說的那樣，“除個別從政府調入的干部保留了相應的行政級別，大多數(shù)國企領導人既沒有行政級別，也沒有享受市場化待遇”？事實并非如此。

一篇來自《中華工商時報》今年1月刊登的文章這樣寫道：按照現(xiàn)行的國有企業(yè)領導人管理制度，所有國有企業(yè)領導人都有一定的行政級別，保留國有企業(yè)領導人員與國家黨政干部可以交流任職的通道，同時又享受市場化的工資水平。

同樣是企業(yè)領導人，王健林、馬云、李彥宏的收入不菲，為什么沒有人對他們眼紅？原因很簡單，國企領導人同時承擔“企業(yè)家”角色和“黨政官員”角色。正是這種既“當官”又“掙錢”的雙重角色，造成了事實上的不公平，引起公眾非議。

宋志平本人有沒有行政級別，我們不得而知。但據(jù)來自《中國經濟周刊》的消息，2009年5月，中國建材集團董事長宋志平受命同時擔任國藥集團董事長，成為唯一一位中央企業(yè)雙料董事長。去年4月15日，國藥集團召開干部大會，國務院國資委副主任金陽代表國資委宣布，宋志平任期屆滿，卸任國藥集團董事長。顯而易見，宋志平屬于國資委管轄干部。

得了便宜還賣乖，是某些國企領導人的共性。今年全國兩會期間，中國聯(lián)通董事長常小兵接受媒體采訪時表示，他現(xiàn)在的薪水為稅后每月8000元人民幣。常小兵此言引發(fā)公眾廣泛不滿。據(jù)中國聯(lián)通A股上市公司2014年財報，常小兵當年薪酬107.5萬元人民幣。常小兵在中國聯(lián)通香港上市公司也有股份，去年9月常小兵場內減持港股6.6萬股，套現(xiàn)92.136萬港幣。12月，常小兵更是清空全部68萬股，套現(xiàn)709.92萬港幣。常小兵每月稅后8000元薪水也許屬實，但是，他拿到手的實際薪酬又是多少？千萬不要把公眾當傻瓜。

國企高管畢竟不是私營企業(yè)老板，常常有媒體稱這一群體為“共和國的長子”。既然是“共和國的長子”，就不能把自己的收入看得過重，甚至掉到錢眼兒里，只字不提“奉獻精神”。事實上，共和國可是一點都不虧欠這些“長子”們。動輒就是全國人大代表、政協(xié)委員的，有的還是黨代表。如果覺得黨和國家虧欠了你的，完全可以選擇去私企，甚至單干。

某些國企領導人為何總是覺得自己委屈，卻遲遲不肯離開國企？說白了，還是啞巴吃餛飩——心里有數(shù)。不錯，某些私企老總收入是高，但是私企的日子未必就有國企好混。國有企業(yè)享受的政策，絕對是很多私企所不具備的。

總而言之，共和國長子還是要有長子的樣子，少發(fā)牢騷、不發(fā)牢騷為宜，多為共和國做點貢獻。實在覺得自己虧了可以另謀高就，不知道有多少人覬覦你的位置呢。