在一家國(guó)有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假?！邦I(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)休假呢，我們?cè)趺春靡馑夹荩咳f(wàn)一給領(lǐng)導(dǎo)留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動(dòng)、升遷都麻煩。”在不少企事業(yè)單位中，按規(guī)定休假會(huì)被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。（7月27日 人民日?qǐng)?bào)）

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，根據(jù)人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。那問(wèn)題就來(lái)了，這剩下的50%，他們的“帶薪休假”去哪兒了？國(guó)家明文規(guī)定的法定年休福利，在“帶薪”前，在“領(lǐng)導(dǎo)、共工作”壓力前，真的就變成一紙空文，一種口號(hào)亦或者說(shuō)“帶薪休假”，在他們的企業(yè)、單位真的要在落實(shí)率50%中，讓職工望穿秋水？

“帶薪休假”原本是具有關(guān)聯(lián)的法定詞匯，為什么要用雙引號(hào)隔開(kāi)，其目的就是要讀者正視現(xiàn)下，“帶薪休假”慢慢褪變成“帶薪”與“休假”。顧名思義，要帶薪就不能休假，要休假就不能帶薪！對(duì)于那剩下的50%，帶薪休假正演變成一種“奢侈幻想”，這種幻想不單單是存在于地方個(gè)別黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員心里，還存在于上述新聞提到的國(guó)有企業(yè)職工心底?？墒牵降资钦l(shuí)禁止或取消了帶薪休假，這個(gè)本該屬于干部職工的正常福利，卻值得深思。

結(jié)合新聞例子來(lái)講，第一類不敢休的原因是“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)休，不敢休”，那請(qǐng)問(wèn)帶薪休假還需論資排輩？帶薪休假的法定條款沒(méi)有哪項(xiàng)規(guī)定要求必須領(lǐng)導(dǎo)先休假，職工才能休，這種思想無(wú)疑就是官僚主義風(fēng)在作祟，可再大的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有權(quán)利，去更改法定正常福利的落實(shí)，這點(diǎn)毋庸置疑。

再說(shuō)第二類不敢休的原因，有人說(shuō)我國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家，還沒(méi)發(fā)展到全面落實(shí)帶薪休假的程度。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海就回應(yīng)道：“我國(guó)把職工享有帶薪休假寫(xiě)入法律，就說(shuō)明發(fā)展階段不能成為拒絕落實(shí)帶薪休假的借口。事實(shí)上，發(fā)展中國(guó)家同樣需要注重勞動(dòng)者休假權(quán)，以拉動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。”

因此，不管是從單位職工不敢休的實(shí)話來(lái)談，還是從當(dāng)前中國(guó)發(fā)展的大背景來(lái)看，帶薪休假與任何一點(diǎn)都不矛盾。相反，如果拿帶薪休假站在“留住人才”和“提高勞動(dòng)者積極性”的角度去分析，不實(shí)行帶薪休假，就像是在“搬石砸腳、裹腳不前”。相信這種囧境，對(duì)于地方長(zhǎng)期跨越發(fā)展和企業(yè)升級(jí)改造都是沉重的“絆腳石”。

帶薪休假，本身是職工應(yīng)當(dāng)享有的正常法定福利，落實(shí)帶薪休假促進(jìn)職工勞逸結(jié)合，更好的為地方為企業(yè)服務(wù)?？烧f(shuō)一千道一萬(wàn)，全國(guó)地方黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，還有50%的人沒(méi)有享受這個(gè)福利，不由得令人心寒。

正視這種正常福利跑偏漏水的現(xiàn)象，解決的辦法有兩種，第一種就要推行帶薪休假監(jiān)督制，讓職工福利回到正確軌道，工作多少年就享受法定帶薪休假多少天，多一天少一天都不行，不能讓個(gè)別人以“帶薪休假”為幌子，長(zhǎng)期吃空餉。第二種就是在第一種推行后，沒(méi)有效果的情況下，單位職工也可以以法維權(quán)，保障應(yīng)有的人身權(quán)益，如此一來(lái)，“帶薪休假”才不會(huì)讓職工望穿秋水。