作為一名有著十幾年工作經(jīng)歷的工會干部,近幾年,筆者內(nèi)心一直在糾結(jié)與難過。為什么中秋節(jié)為職工發(fā)放月餅這樣既簡單又正當(dāng)?shù)奈⒈「＠?也要各上級工會組織專門下發(fā)通知來進(jìn)行明確和詳解呢?各基層工會難道連維護(hù)職工福利待遇這點(diǎn)勇氣都沒有?事實(shí)上,有太多的基層工會組織還真就沒有替職工說話辦事的勇氣,而這也正是各級工會反復(fù)下發(fā)通知一再進(jìn)行明確和要求的根本原因。

其實(shí),這種令人費(fèi)解的現(xiàn)象早已不是一天兩天了。中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺之前,應(yīng)該說,絕大多數(shù)單位的職工福利待遇還是比較正常的。但是,自從中央高壓反腐并出臺“八項(xiàng)規(guī)定”以來,關(guān)于職工福利還要不要搞、以什么形式搞、搞到什么標(biāo)準(zhǔn)的問題就成了各路“神仙”們無休無止?fàn)幷摰摹敖裹c(diǎn)”,硬是把一個再簡單不過的小問題給人為地復(fù)雜化、擴(kuò)大化,最后弄成了一個極其“敏感”的“燙手山芋”。

爭論不休所帶來的惡果是職工應(yīng)得的正當(dāng)福利蒙受了“不白之冤”,受到了巨大“打擊”?！澳懘蟆钡淖儭澳懶　绷?“膽小”的干脆就不發(fā)了。筆者這樣說,沒有一點(diǎn)非議中央“八項(xiàng)規(guī)定”的意思。“八項(xiàng)規(guī)定”出臺及時且切中要害,只是不太理解,為什么“好經(jīng)”會生生被一些“別有用心”的“歪嘴和尚”們給念跑了“調(diào)子”。

如果說某些政府及企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對政策理解不透,拿捏不準(zhǔn),擔(dān)心給職工發(fā)放福利影響自己的前程,或者怕標(biāo)準(zhǔn)觸碰“紅線”給自己帶來“麻煩”的話,筆者多少還能理解。但如果工會組織也這樣想、這樣做的話,就著實(shí)令人費(fèi)解了。首先,維護(hù)和保障職工切身權(quán)益是工會組織的一項(xiàng)最基本職能,也是不容推辭的應(yīng)盡義務(wù)。其次,作為職工群眾利益的代言人,面對某些行政領(lǐng)導(dǎo)對上級政策的誤讀甚至故意歪解,就應(yīng)該義無反顧地將自己置身于職工群眾的立場和觀點(diǎn)上說話辦事。

事實(shí)上,只要各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部能夠心里裝著職工利益,手上托著國家政策法規(guī),以一顆公正無私的紅心去認(rèn)真對待職工福利這件事情,又何至于擔(dān)心給職工發(fā)幾塊月餅也會撞“線”踩“雷”。