企業(yè)人才背景調查考驗真誠度
來源：新華網(wǎng) 2011-05-30 編輯：黃水來
| ??? 一項網(wǎng)站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經(jīng)常采用員工背景調查，對應聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調查。魔高一尺，道高一丈，吃過虧的企業(yè)已經(jīng)“吃一塹長一智”了，如今企業(yè)進行背景調查的方式也日益多樣，力圖還原求職者最真實的面目，作假的求職者可千萬不要抱有僥幸心理。(東南網(wǎng)手機版) |
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