近年來，隨著我國引進(jìn)人才的規(guī)模越來越大，一些問題也開始頻頻浮現(xiàn)。

據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，僅在去年，國內(nèi)就有多個引進(jìn)人才的問題被曝光。

從美國衣阿華州立大學(xué)博士畢業(yè)歸國的復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院前院長陳良堯教授告訴中國青年報(bào)記者，在國內(nèi)，類似問題程度不一地普遍存在。“由于我國人才出現(xiàn)了斷層，國家求賢若渴，希望通過引進(jìn)高層次人才發(fā)展科學(xué)技術(shù)，然而，在操作中，卻經(jīng)常由于操作機(jī)構(gòu)的不專業(yè)或者操作程序上的漏洞叢生，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問題?！?/p>

陳良堯說，最顯著也是最普遍的問題是承諾回國工作的時間問題，很多引進(jìn)政策都要求全職和全時回國，或者大部分時間在中國，但事實(shí)上許多引進(jìn)人才都做不到，有些利用學(xué)術(shù)休假來中國，有些利用寒暑假等季節(jié)性休假時間來中國。“他們雖然為學(xué)術(shù)交流作出了一些貢獻(xiàn)，但長期看弊大于利，因?yàn)檫@種短期行為并不能為人才引進(jìn)單位建立真正有效的工作基礎(chǔ)，更像是為了淘金?！?/p>

正因?yàn)榍筚t若渴，又沒有嚴(yán)格的篩查機(jī)制，有時候未免泥沙俱下，良莠不齊。陳良堯說，據(jù)他所知，國內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對年輕的引進(jìn)人才審查比較嚴(yán)格，對高層次的人才反而放寬了審查?！懊つ肯嘈潘麄兊穆臍v，缺少嚴(yán)格的審查程序，很多時候并不需要推薦信。事實(shí)上，國外高層次學(xué)術(shù)崗位的聘任十分重視對應(yīng)聘人的學(xué)術(shù)評價(jià)和推薦意見，都需由多位資深學(xué)者推薦，這些學(xué)者非常看重自己的信譽(yù)，注重推薦誠信，一般不會草率或違心推薦，何況一般還要求至少有五封以上的推薦信?！?/p>