亮點(diǎn)4

勞動者健康受損追責(zé)用人單位

意見稿對違反規(guī)定的用人單位及負(fù)責(zé)人也做出了明確的處罰規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。

工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改；問題嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

解讀：暫行條例沒有規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守它也難以追究。

而在新的辦法中，對法律責(zé)任規(guī)定明確，而且力度相對較大，用人單位的違法成本相對較高，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。專家提醒，勞動者要有自我保護(hù)的意識，要了解新辦法內(nèi)容，善于用法律武器保護(hù)自己。