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在2018年村級組織換屆選舉中，三明市婦聯(lián)扎實念好“四字訣”，努力推動女性進(jìn)村“兩委”工作“一推選兩確保”目標(biāo)落實，并取得階段性成效。截至7月31日，全市1736個行政村全部完成黨組織換屆選舉，共選舉產(chǎn)生女支部書記95名，占比5.47%,；選舉產(chǎn)生女支部委員830名，占比15.21%，女支部書記、女支委比例均高于上屆。 一是源頭介入，立足“早”。 在年初執(zhí)委會上要求各地婦聯(lián)及早開展調(diào)查摸底并做到“四清”（ 工作情況清、思想動態(tài)清、后備力量清、素質(zhì)情況清）。第一時間向組織、民政部門匯報溝通女性進(jìn)村“兩委”工作目標(biāo)任務(wù)、工作思路，探討推進(jìn)對策與措施。市委組織部和市民政局對女性進(jìn)村“兩委”工作高度重視，在政策制定、文件下發(fā)、措施落實、督促指導(dǎo)上給予大力支持。 二是工作指導(dǎo)，務(wù)求“準(zhǔn)”。在制定下發(fā)女性進(jìn)村“兩委”具體工作方案的基礎(chǔ)上，采取因縣施策的方式，逐一分析各地工作推進(jìn)情況，通過“診單式”的指導(dǎo)，幫助各縣級婦聯(lián)找準(zhǔn)工作短板，發(fā)揮自身優(yōu)勢，精準(zhǔn)推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”任務(wù)落實。同時，在全省率先開展推動女性進(jìn)村“兩委”工作巡回培訓(xùn)，邀請省婦女干部學(xué)校教師對全市2000多名擬參選婦女骨干授課，設(shè)置模擬競職演練、專家點評等實踐環(huán)節(jié)，加大實用性、針對性指導(dǎo)。 三是完善機(jī)制，注重“實”。建立班子成員聯(lián)系包干、調(diào)研督導(dǎo)、工作動態(tài)周報、主席約談等制度，實時跟進(jìn)工作進(jìn)展。市婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)和各班子成員帶隊深入基層進(jìn)行面對面調(diào)研指導(dǎo)、點對點督導(dǎo)檢查，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。縣鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)班子實行包片到人、包村到人，確保及時掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)和解決問題。對個別工作指導(dǎo)不到位、進(jìn)展緩慢、出現(xiàn)問題較多的縣（市、區(qū)），約請當(dāng)?shù)貗D聯(lián)主席專題匯報，確保工作全面推進(jìn)，層層落實。 四是宣傳氛圍，突出“濃”。在利用各傳統(tǒng)、新興媒體全方位開展宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，在“三明女性之聲”微信公眾號開設(shè)“女性進(jìn)村‘兩委’”、“村里出了個女主干”等專欄，定期宣傳各地經(jīng)驗做法和新當(dāng)選女村主干先進(jìn)事跡。依托“鄉(xiāng)村振興巾幗行動”啟動儀式、“文明新風(fēng)進(jìn)農(nóng)家”、“婦聯(lián)邀你回娘家”、“萬村千居唱起來”展演及婦聯(lián)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對女性參政議政進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)婦女主動關(guān)注村“兩委”換屆工作，增強(qiáng)參與意識、競爭意識和民主法治意識。 |
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